{"id":3903,"date":"2026-10-14T05:00:00","date_gmt":"2026-10-14T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/?p=3903"},"modified":"2026-10-13T10:52:32","modified_gmt":"2026-10-13T08:52:32","slug":"arrets-maladie-budget-2027-preparer-reprise-conditions-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/arrets-maladie-budget-2027-preparer-reprise-conditions-travail\/","title":{"rendered":"Arr\u00eats maladie : le budget 2027 vise des \u00e9conomies, mais pr\u00e9parer la reprise commence par les conditions de travail"},"content":{"rendered":"\n<p>Le budget 2027 remet les arr\u00eats maladie au centre des discussions, avec un objectif d\u2019un milliard d\u2019euros d\u2019\u00e9conomies sur les indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Mais pour un salari\u00e9 dont l\u2019absence se prolonge, une autre question compte : <strong>qu\u2019est-ce qui rendra son poste compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9 ?<\/strong> Pr\u00e9parer ce retour et r\u00e9duire une d\u00e9pense ne sont pas la m\u00eame op\u00e9ration. Les outils existants permettent justement de travailler sur la premi\u00e8re sans attendre la fin du d\u00e9bat sur la seconde. [1]<\/p>\n<h2>Le budget vise des \u00e9conomies, la reprise doit r\u00e9pondre \u00e0 une situation m\u00e9dicale<\/h2>\n<p>Pr\u00e9sent\u00e9 le 1er octobre 2026, le projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2027 pr\u00e9voit de renforcer la coordination entre m\u00e9decin traitant, m\u00e9decin du travail et m\u00e9decin conseil de l\u2019Assurance maladie. Le gouvernement souhaite aussi confier aux partenaires sociaux une r\u00e9flexion sur la pr\u00e9vention, le suivi du salari\u00e9, l\u2019accompagnement des reprises et les niveaux de garanties. <strong>Il s\u2019agit de propositions et d\u2019objectifs, pas d\u2019une r\u00e9forme d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9e.<\/strong> [1][2]<\/p>\n<p>Le dossier budg\u00e9taire formule une distinction qui m\u00e9rite de rester au c\u0153ur de la discussion : \u00ab Un arr\u00eat maladie n\u2019est ni un cong\u00e9, ni une faute. \u00bb Il indique vouloir permettre le retour au travail \u00ab lorsqu\u2019il est possible \u00bb. Cette condition n\u2019est pas accessoire. Une \u00e9conomie peut venir d\u2019une modification de la couverture financi\u00e8re ; elle ne dit alors rien, \u00e0 elle seule, de la capacit\u00e9 de la personne \u00e0 reprendre son activit\u00e9. [1]<\/p>\n<p>Le gouvernement \u00e9voque d\u2019ailleurs plusieurs explications \u00e0 la hausse des d\u00e9penses : maladies chroniques, \u00e9volutions de l\u2019emploi, affections psychiques, conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es ou abus. R\u00e9duire ce d\u00e9bat au contr\u00f4le des salari\u00e9s manquerait donc une partie du probl\u00e8me expos\u00e9 par le dossier lui-m\u00eame. Pour comprendre une reprise, il faut regarder \u00e0 la fois l\u2019\u00e9volution de la sant\u00e9 et les exigences du travail.<\/p>\n<h2>La pr\u00e9-reprise ouvre la discussion avant le retour au poste<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail <strong>de plus de 30 jours peut demander une visite de pr\u00e9-reprise<\/strong>. Elle a lieu pendant l\u2019arr\u00eat, avec le m\u00e9decin du travail, et n\u2019est pas obligatoire. Le salari\u00e9, son m\u00e9decin traitant, le m\u00e9decin conseil ou le m\u00e9decin du travail peuvent \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de cette d\u00e9marche. Ce dispositif existe d\u00e9j\u00e0 : il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par les annonces budg\u00e9taires de 2027. [3]<\/p>\n<p>Son int\u00e9r\u00eat tient au moment o\u00f9 elle intervient. Attendre le jour du retour pour examiner les contraintes laisse moins de temps pour r\u00e9fl\u00e9chir aux adaptations. Pendant la pr\u00e9-reprise, le m\u00e9decin du travail peut notamment recommander :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Des am\u00e9nagements ou adaptations du poste<\/strong>, en fonction de la situation de sant\u00e9 et du travail \u00e0 accomplir.<\/li>\n<li>Des possibilit\u00e9s de reclassement, lorsque le poste habituel pose difficult\u00e9.<\/li>\n<li>Des formations pour faciliter un reclassement ou une r\u00e9orientation professionnelle. [3]<\/li>\n<\/ul>\n<p>La question n\u2019est donc pas seulement \u00ab \u00e0 quelle date reprendre ? \u00bb, mais aussi \u00ab dans quelles conditions exercer les t\u00e2ches ? \u00bb. Un changement de poste, une adaptation ou une formation demandent une pr\u00e9paration diff\u00e9rente d\u2019une simple date inscrite au calendrier. La visite sert \u00e0 examiner ces possibilit\u00e9s, sans promettre une solution identique pour tous.<\/p>\n<h2>Liaison, pr\u00e9-reprise et reprise : trois fonctions \u00e0 ne pas confondre<\/h2>\n<p>Le rendez-vous de liaison peut \u00e9galement \u00eatre organis\u00e9 pendant une absence sup\u00e9rieure \u00e0 30 jours, \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur. Les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail y participent selon les besoins. Il sert \u00e0 informer sur les dispositifs de maintien en emploi, la pr\u00e9-reprise et les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagement. <strong>Le salari\u00e9 peut le refuser sans qu\u2019une cons\u00e9quence soit tir\u00e9e de ce refus.<\/strong> Cet \u00e9change n\u2019a pas la fonction d\u2019un examen m\u00e9dical. [4]<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dispositif<\/th>\n<th>Quand intervient-il ?<\/th>\n<th>\u00c0 quoi sert-il ?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Rendez-vous de liaison<\/td>\n<td>Pendant une absence de plus de 30 jours ; facultatif<\/td>\n<td>Informer sur les moyens de pr\u00e9parer le retour et de pr\u00e9venir l\u2019\u00e9loignement durable de l\u2019emploi.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visite de pr\u00e9-reprise<\/td>\n<td>Pendant un arr\u00eat de plus de 30 jours ; non obligatoire<\/td>\n<td>Examiner avec le m\u00e9decin du travail les adaptations, le reclassement ou les formations possibles.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visite de reprise<\/td>\n<td>\u00c0 la reprise apr\u00e8s une maladie ou un accident non professionnel d\u2019au moins 60 jours ; obligatoire<\/td>\n<td>V\u00e9rifier la compatibilit\u00e9 du poste avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et examiner les mesures n\u00e9cessaires.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[3][4]<\/p>\n<figure data-vdl-infographic=\"true\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-e628552c8d2549378e1248f2a06928d3-infographic-8a176e0c527f.webp\" alt=\"Trois dispositifs distincts pour les salari\u00e9s : liaison facultative apr\u00e8s plus de 30 jours d\u2019absence ; pr\u00e9-reprise non obligatoire pendant un arr\u00eat de plus de 30 jours ; reprise obligatoire apr\u00e8s au moins 60 jours de maladie non professionnelle, au retour ou dans les huit jours.\" width=\"1254\" height=\"1254\" loading=\"lazy\"><figcaption>Ces rep\u00e8res concernent les salari\u00e9s. Les autres causes d\u2019absence suivent leurs propres r\u00e8gles de visite de reprise. [3][4]<\/figcaption><\/figure>\n<p>Ces seuils <strong>ne sont pas des d\u00e9lais de gu\u00e9rison<\/strong>. Ils ne doivent pas non plus \u00eatre confondus avec les plafonds de prescription : depuis septembre 2026, le minist\u00e8re du Travail indique 31 jours pour une premi\u00e8re prescription et 62 jours pour une prolongation, avec une d\u00e9rogation possible lorsque le praticien justifie m\u00e9dicalement une dur\u00e9e plus longue. La dur\u00e9e d\u2019une prescription, l\u2019ouverture d\u2019une visite et la dur\u00e9e d\u2019indemnisation r\u00e9pondent \u00e0 des r\u00e8gles diff\u00e9rentes. [4]<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group vdl-related-card vdl-related-middle has-border-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-color:#e4e7ec;border-width:1px;background-color:#ffffff;margin-top:32px;margin-bottom:32px;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:16px;padding-left:20px\">\n\n<p class=\"vdl-related-title wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:14px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.682), 20px);font-style:normal;font-weight:600\"><a href=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/fonction-publique-prevention-collective-fatigue-tensions-duerp\/\">Fatigue, tensions au guichet : le plan sant\u00e9 au travail de la fonction publique veut agir avant que la sant\u00e9 se d\u00e9grade<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text\" style=\"grid-template-columns:25% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-57177f24ebe24f0fa04864af513fe488-cover-2e659466554f.webp\" alt=\"Deux coll\u00e8gues \u00e9changent dans un espace d\u2019accueil avec un comptoir et une zone d\u2019attente.\" class=\"wp-image-3782 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-57177f24ebe24f0fa04864af513fe488-cover-2e659466554f.webp 1200w, https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-57177f24ebe24f0fa04864af513fe488-cover-2e659466554f-300x200.webp 300w, https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-57177f24ebe24f0fa04864af513fe488-cover-2e659466554f-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-57177f24ebe24f0fa04864af513fe488-cover-2e659466554f-768x512.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:10px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.114), 15px);line-height:1.6\">Le plan sant\u00e9 au travail de la fonction publique met l\u2019accent sur les risques, l\u2019organisation et les mesures de pr\u00e9vention collective.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.114), 15px);\"><a href=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/fonction-publique-prevention-collective-fatigue-tensions-duerp\/\">Lire l\u2019article \u2192<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#667085;margin-top:14px;margin-bottom:0;font-size:13px\">CL\u00c9A<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2>Adapter le travail ne se r\u00e9sume pas \u00e0 avancer la date de retour<\/h2>\n<p>La pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle vise \u00e0 \u00e9viter qu\u2019une difficult\u00e9 de sant\u00e9 \u00e9loigne durablement une personne de son emploi. Cela conduit \u00e0 examiner ce que le poste demande r\u00e9ellement, puis les changements envisageables. Le minist\u00e8re mentionne notamment l\u2019adaptation ou la transformation du poste et l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail. [4]<\/p>\n<p>C\u2019est ici que l\u2019accompagnement se distingue d\u2019une pression \u00e0 reprendre : <strong>modifier les conditions de travail est une action sur le poste, pas une demande de supporter davantage<\/strong>. La question pertinente devient celle de la compatibilit\u00e9 entre les t\u00e2ches et la sant\u00e9. L\u2019information donn\u00e9e au salari\u00e9, les pr\u00e9conisations m\u00e9dicales et les possibilit\u00e9s examin\u00e9es par l\u2019employeur ont des fonctions compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<figure data-vdl-illustration=\"true\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-e628552c8d2549378e1248f2a06928d3-illustration-e8d87872476d.webp\" alt=\"Dans un atelier dessin\u00e9, un salari\u00e9 et une coll\u00e8gue r\u00e9organisent les outils sur un chariot de travail.\" width=\"1536\" height=\"1024\" loading=\"lazy\"><figcaption>L\u2019adaptation peut concerner le poste et le temps de travail, pas seulement la date de retour. [4]<\/figcaption><\/figure>\n<p>Il existe aussi un essai encadr\u00e9 pour \u00e9valuer, pendant l\u2019arr\u00eat, la compatibilit\u00e9 d\u2019un poste avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, dans l\u2019entreprise habituelle ou une autre. Son nom compte : ce n\u2019est pas une reprise improvis\u00e9e. Le dispositif s\u2019inscrit dans un cadre associant l\u2019accord du m\u00e9decin traitant et celui de la caisse, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin conseil sur la compatibilit\u00e9 avec la dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle de l\u2019arr\u00eat. Le contrat reste suspendu pendant ces actions et les indemnit\u00e9s journali\u00e8res continuent d\u2019\u00eatre vers\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues. [4]<\/p>\n<h2>Le deuxi\u00e8me avis annonc\u00e9 n\u2019est pas la visite de pr\u00e9-reprise<\/h2>\n<p>Le dossier du budget pr\u00e9voit l\u2019exp\u00e9rimentation d\u2019un deuxi\u00e8me avis m\u00e9dical sur <strong>certains arr\u00eats longs<\/strong>. Il ne pr\u00e9sente pas cette annonce comme un examen d\u00e9j\u00e0 obligatoire pour tous les salari\u00e9s concern\u00e9s. Le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019exp\u00e9rimentation et ses modalit\u00e9s concr\u00e8tes ne sont pas d\u00e9taill\u00e9s dans les passages consacr\u00e9s \u00e0 cette mesure. [1]<\/p>\n<p>Ce projet doit rester distinct de la pr\u00e9-reprise, dont la fonction est de pr\u00e9parer les conditions du retour avec le m\u00e9decin du travail. Les trois interlocuteurs cit\u00e9s par le gouvernement ne sont pas interchangeables : le m\u00e9decin traitant intervient dans les soins, le m\u00e9decin du travail examine la relation entre sant\u00e9 et poste, et le m\u00e9decin conseil intervient pour l\u2019Assurance maladie. Les coordonner peut permettre d\u2019identifier les risques et les solutions adapt\u00e9es ; les r\u00e9unir sous le seul mot \u00ab contr\u00f4le \u00bb effacerait cette compl\u00e9mentarit\u00e9.<\/p>\n<h2>La visite de reprise examine ce qui est compatible au retour<\/h2>\n<p>Pour les salari\u00e9s revenant apr\u00e8s une maladie ou un accident non professionnel, la visite de reprise est obligatoire \u00e0 partir de 60 jours d\u2019absence. D\u2019autres situations suivent leurs propres r\u00e8gles : elle est notamment pr\u00e9vue apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9, une maladie professionnelle ou un accident du travail ayant entra\u00een\u00e9 au moins 30 jours d\u2019absence. Le seuil de 60 jours ne s\u2019applique donc pas indistinctement \u00e0 toutes les absences. [3]<\/p>\n<p>Le m\u00e9decin du travail v\u00e9rifie la compatibilit\u00e9 du poste, examine les propositions d\u2019am\u00e9nagement issues d\u2019une \u00e9ventuelle pr\u00e9-reprise et peut pr\u00e9coniser une adaptation ou un reclassement. Il peut aussi, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e9mettre un avis d\u2019inaptitude. <strong>Pr\u00e9parer une reprise ne suppose pas d\u2019en d\u00e9cider d\u2019avance l\u2019issue<\/strong> : l\u2019examen peut faire appara\u00eetre des besoins ou des restrictions qui doivent \u00eatre pris en compte. [3]<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group vdl-related-card vdl-related-last has-border-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-color:#e4e7ec;border-width:1px;background-color:#ffffff;margin-top:32px;margin-bottom:32px;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:16px;padding-left:20px\">\n\n<p class=\"vdl-related-title wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:14px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.682), 20px);font-style:normal;font-weight:600\"><a href=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/fatigue-reveil-concentration-reperer-changements-burn-out\/\">Fatigu\u00e9 d\u00e8s le r\u00e9veil, moins concentr\u00e9 au travail : que regarder avant de parler de burn-out et demander de l\u2019aide ?<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text\" style=\"grid-template-columns:25% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-0e46a4ee21694adc9f8960c6e7717499-cover-30b0ae8d3a77.webp\" alt=\"Une personne assise \u00e0 un bureau aupr\u00e8s d\u2019un ordinateur portable.\" class=\"wp-image-3719 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-0e46a4ee21694adc9f8960c6e7717499-cover-30b0ae8d3a77.webp 1200w, https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-0e46a4ee21694adc9f8960c6e7717499-cover-30b0ae8d3a77-300x200.webp 300w, https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-0e46a4ee21694adc9f8960c6e7717499-cover-30b0ae8d3a77-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hermes-0e46a4ee21694adc9f8960c6e7717499-cover-30b0ae8d3a77-768x512.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:10px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.114), 15px);line-height:1.6\">Fatigue, sommeil et concentration : des changements \u00e0 d\u00e9crire au m\u00e9decin, sans conclure seul \u00e0 un burn-out.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.114), 15px);\"><a href=\"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/fatigue-reveil-concentration-reperer-changements-burn-out\/\">Lire l\u2019article \u2192<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#667085;margin-top:14px;margin-bottom:0;font-size:13px\">CL\u00c9A<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<p>D\u00e8s qu\u2019il conna\u00eet la date de fin de l\u2019arr\u00eat, l\u2019employeur sollicite le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail pour organiser cette visite. Elle se tient le jour de la reprise effective ou dans les huit jours qui suivent le retour au travail. La pr\u00e9-reprise r\u00e9alis\u00e9e pendant l\u2019arr\u00eat ne remplace pas cet examen lorsqu\u2019il est obligatoire. [3]<\/p>\n\n<!-- hermes-rest-news:e628552c8d2549378e1248f2a06928d3:08516a0f55b53b86b5e81c59e07fdff73df1b3552b5a12c14b83b77686de333f -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de budget 2027 veut r\u00e9duire la d\u00e9pense d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Pour les salari\u00e9s en arr\u00eat, pr\u00e9parer le retour repose aussi sur des dispositifs d\u00e9j\u00e0 existants : liaison, pr\u00e9-reprise et adaptation du poste, avec des fonctions bien distinctes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_clea_editorial":{"subtitle":"","standfirst_mode":"custom","readtime":8,"image_credit":"","takeaways_mode":"custom","takeaways":"<ul>\n<li>Le budget 2027 pr\u00e9voit une r\u00e9flexion sur les arr\u00eats maladie avec un objectif d\u2019un milliard d\u2019euros d\u2019\u00e9conomies ; ce projet n\u2019est pas une r\u00e9forme d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9e.<\/li>\n<li>Apr\u00e8s plus de 30 jours d\u2019arr\u00eat, la pr\u00e9-reprise peut pr\u00e9parer les adaptations du poste. Elle n\u2019est pas obligatoire et se d\u00e9roule pendant l\u2019arr\u00eat.<\/li>\n<li>Le rendez-vous de liaison informe sans remplacer une visite m\u00e9dicale. La reprise suit ses propres r\u00e8gles, notamment apr\u00e8s 60 jours de maladie non professionnelle.<\/li>\n<\/ul>","sources_mode":"custom","sources":"<ol class=\"source-list\">\n<li>[1] Gouvernement \u2014 Dossier du budget 2027, pages PDF 16, 46, 137 et 138.<br>https:\/\/www.securite-sociale.fr\/files\/live\/sites\/SSFR\/files\/medias\/PLFSS\/2027\/DP_Budget-2027.pdf<\/li>\n<li>[2] S\u00e9curit\u00e9 sociale \u2014 Examen du projet de loi de financement pour 2027, pr\u00e9sentation et d\u00e9p\u00f4t du 1er octobre 2026.<br>https:\/\/www.securite-sociale.fr\/la-secu-en-detail\/loi-de-financement\/annee-en-cours<\/li>\n<li>[3] Minist\u00e8re du Travail \u2014 La visite de pr\u00e9-reprise et la visite de reprise.<br>https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/la-visite-de-pre-reprise-et-la-visite-de-reprise<\/li>\n<li>[4] Minist\u00e8re du Travail \u2014 Les absences li\u00e9es \u00e0 la maladie ou \u00e0 l\u2019accident non professionnel.<br>https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/les-absences-liees-la-maladie-ou-laccident-non-professionnel<\/li>\n<\/ol>","conclusion":"","toc_mode":"auto","author_card_mode":"auto","newsletter_mode":"auto","recent_mode":"auto","related_mode":"auto","related_ids":[],"related_title":""},"_vdl_popcash_eligible":"","_vdl_popcash_provenance":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sante-au-quotidien"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3903"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3913,"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3903\/revisions\/3913"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centreclea.fr\/conseils\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}